近日，一則“32歲女高管砸錢上被罵課猝死”的新聞引發(fā)社會熱議。這位年輕有為的企業(yè)管理者，在花費(fèi)高價(jià)參加某知名“魔鬼訓(xùn)練營”時(shí)突發(fā)意外，而涉事機(jī)構(gòu)墻上赫然懸掛著“突破極限”“向死而生”等充滿狼性文化的企業(yè)標(biāo)語。這場悲劇不僅是個體生命的隕落，更折射出當(dāng)下精英教育中值得警惕的極端傾向。

據(jù)了解，該培訓(xùn)課程以“摧毀重建”為核心理念，通過高強(qiáng)度體能訓(xùn)練、公開羞辱式點(diǎn)評等方式激發(fā)學(xué)員潛能，單期學(xué)費(fèi)高達(dá)十余萬元。猝死女高管的朋友透露，她生前常因工作壓力失眠，報(bào)名課程是希望“突破瓶頸”，卻在第三天的徒步環(huán)節(jié)中突然倒地。

更令人唏噓的是，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場張貼的標(biāo)語形成鮮明反諷——“沒有退路就是最好的出路”的橫幅下，躺著再無法站起的生命；“超越自我”的鎏金大字前，急救人員正在實(shí)施心肺復(fù)蘇。這些被企業(yè)奉為圭臬的勵志口號，在生死關(guān)頭顯露出其殘酷底色。

企業(yè)管理專家指出，此類培訓(xùn)往往利用學(xué)員的焦慮心理，將職場壓力轉(zhuǎn)化為商品。當(dāng)“破繭成蝶”需要以身心健康為代價(jià)，當(dāng)“成長”被等同于忍受羞辱，所謂的成功學(xué)已然異化為現(xiàn)代版的斯德哥爾摩綜合征。

這起事件也引發(fā)對職場文化的深層反思。在“996是福報(bào)”“35歲危機(jī)”盛行的當(dāng)下，許多企業(yè)將員工物化為“人力資源”，用打雞血式的標(biāo)語掩蓋制度缺陷。女高管之死恰似一面鏡子，映照出光鮮職場背后的生存困境——我們究竟需要怎樣的成長？又該為何種目標(biāo)燃燒生命？

目前，當(dāng)?shù)厝松绮块T已介入調(diào)查該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，而網(wǎng)友自發(fā)發(fā)起的“反PUA式培訓(xùn)”倡議獲得超百萬點(diǎn)贊?；蛟S真正的突破，不在于能承受多少罵聲，而在于學(xué)會對畸形規(guī)則說“不”的勇氣。當(dāng)夜幕降臨時(shí)，寫字樓里依然燈火通明，但那些曾被視為真理的標(biāo)語，或許正迎來重估的時(shí)刻。